这不，很多宝子赶着520领证

　　准备步入婚姻生活

　　那么宝呢，也提前祝贺这些小伙伴

　　顺便送上一份小礼物

　　等你拆开一看

　　发现这是宝给你的休假指南

　　先别感动

　　咱快来了解下具体内容吧!

　　与结婚相关假期

　　婚假

　　1、按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，有单位酌情给予1-3天的婚假。另外可根据路程远近，给予路程假。

　　2、在《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。　　

　　婚假常见问题

　　●问：婚假是否含公休日、节假日?

　　○答：根据西安市计划生育工作领导小组办公室转发《陕西省卫生健康委关于贯彻落实<陕西省人口与计划生育条例>实施三孩生育政策及配套措施的指导意见》的通知，婚假不含公休日和国家法定假日。

　　●问：2023年结婚是否还享受晚婚假?

　　○答：新劳动法婚假规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，有3天法定婚假。

　　●问：婚假期间还有薪资吗?

　　○答：根据《陕西省企业工资支付条例》规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。

　　当然，结婚后很多人会

　　考虑养宝宝

　　那么接下来就是生育相关的假期

　　👇

　　生育相关假期

　　产假

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2、难产的，增加产假15天。

　　3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据《陕西省人口与计划生育条例》：

　　1、职工合法生育子女的，在国家法定产假的基础上，增加产假60天，同时给予男方护理假15天。

　　2、夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　3、女职工参加孕前检查的，在国家法定产假的基础上增加产假10天。

　　4、职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

　　哺乳假

　　女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。

　　所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假。

　　哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

　　小提示：在【西安本地宝】微信后台对话框回复【哺乳假】快速进入查看哺乳假具体政策。

　　育儿假

　　根据《陕西省人口与计划生育条例》：推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假。

　　温馨提示：职工在育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

　　那么，讲了这么多

　　大家知道宝给大家

　　准备的礼物有多用心了吧

　　更多产假、婚嫁详情大家也可以

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